배우자 출산휴가

근로자가 배우자의 출산을 이유로 청구할 수 있는 휴가를 말한다.

남녀고용평등법 제18조의2에따라 사업주는 근로자가 청구할 경우 10일간의 배우자 출산휴가를 주어야 하며,

휴가는 유급으로 하며 급여는 통상임금으로 지급한다.

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근로자가 배우자의 출산을 이유로 청구할 수 있는 휴가를 말한다.

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) 제18조의2에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구할 경우 10일간의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가는 유급으로 하며 급여는 통상임금으로 지급한다.

다만 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우 그 금액의 한도에서 지급 책임을 면한다.

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근로자는 배우자가 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 청구해야 하며,

1회에 한정해 나누어 사용할 수 있다.

사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 10일 미만으로 청구할 경우에도 10일을 부여해야 하며, 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 된다.

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배우자 출산휴가는 계약직이나 파견직 등 비정규직인 경우에도 사용할 수 있으나, 근로계약을 1일 단위로 체결하는 실질적 의미의 일용직 근로자의 경우 성립이 어렵다. 다만 상시 근로하는 경우 휴가를 부여해야 한다.

1인 이상 사업장에 적용되나 동거 친족만으로 이루어진 사업장은 제외된다.

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결과적으로 이번부터 출산 휴가부터 들어가는데

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원래 월급에서 40만원이 차감되고 들어온다고 하네요

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10일중 5일만 회사에서 5일 지급!

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나머지 5일은 출산이후 고용노동부에 신청하면

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지급한다니 다들 잊지말고

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신청 꼭하세요!!

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다음에는 육아휴직 관련되서 올려드릴게요~~!